公司在什么情況下可以扣工資？
【標(biāo)簽】工資
更新時間：2020-10-22
核心提示：在職場上，很多人有時會無端被克扣了工資而不自知。勞動法規(guī)定用人單位不得克扣勞動者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動者的工資是合法的呢？法律快車法律經(jīng)驗小編提醒您，用人單位可以代扣勞動者的工資，當(dāng)遭遇被克扣工資時要懂得使用法律武器合法維護權(quán)益。
公司在什么情況下可以扣工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；
、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
？
1、雙方協(xié)商解決。
首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。
2、申請調(diào)解。
勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、提請勞動仲裁處理。
勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞動糾紛訴訟。
4、訴訟解決。
。也就是說勞動者因為工資等問題，。
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