一定要為員工買“五險一金”嗎？
【標簽】五險
更新時間：2019-04-08
核心提示：一定要為員工買“五險一金”嗎？“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。所以單位一定要為員工買“五險”，但不是一定要買“一金”。根據《社會保險費申報繳納管理規定》，員工入職30天內單位須申繳社保費。下面由法律快車的編輯為您介紹。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
員工入職30天內單位須申繳
《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。
單位未按時足額代繳的，按日加收0.5‰的滯納金，最高罰3倍。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
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