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工資低于最低工資標準怎么維權(quán)?

【標簽】勞動糾紛|工資

更新時間:2020-04-28

  核心提示:每個省市都會出臺當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動法規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。?法律快車法律經(jīng)驗小編告訴您,此時您應(yīng)該到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。

 

  若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

  相關(guān)法律規(guī)定:

  《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

  (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

  第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:

  (一)延長工作時間工資;

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

  實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

  勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。

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