事業單位的人事爭議怎么解決？
【標簽】事業單位|人事爭議
更新時間：2019-09-16
核心提示：如果是事業單位工作人員與所在單位作為平等主體發生的爭議，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。工作人員對考核結果、處分決定等不服發生的爭議，可以申請復核、提出申訴。詳細內容由法律經驗編輯為您介紹。
事業單位的人事爭議怎么解決？
一、事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，。
事業單位人事爭議與勞動爭議既有相同之處，也有不同之處。事業單位工作人員與所在單位作為平等主體發生的爭議，與勞動爭議性質相同，可以適用勞動爭議調解仲裁法的規定。
二、與勞動爭議不同的是，事業單位人事爭議還包括工作人員對考核結果、處分決定等不服發生的爭議，這類爭議不屬于平等主體之間的爭議，不適用調解、仲裁程序。
事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
注意：
負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
(一)與本人有利害關系的；
(二)與本人近親屬有利害關系的；
(三)其他可能影響公正履行職責的。
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