事業(yè)單位聘用合同期限是多長(zhǎng)？
【標(biāo)簽】事業(yè)單位|聘用合同
更新時(shí)間：2020-05-31
核心提示：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。有關(guān)事業(yè)單位聘用合同期限的內(nèi)容由法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您介紹。
事業(yè)單位聘用合同期限是多長(zhǎng)？
根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：
(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
相關(guān)內(nèi)容：
聘用合同的解除
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
4、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
5、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
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