過勞死家屬怎么維權(quán)？
【標簽】工傷|過勞死
更新時間：2019-01-22
核心提示：目前我國法律對“過勞死”還沒有明確的規(guī)定，如在工作時間和工作崗位過度勞累突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，家屬則可以通過認定工傷獲得賠償。。
？
我國法律目前沒有明確的關(guān)于“過勞死”的規(guī)定，“過勞死”一般被排除在工傷認定的范圍之外。根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》，工傷包括事故傷害與職業(yè)病，工傷認定也較為嚴苛，一般只有在工作時間、工作崗位、執(zhí)行工作任務(wù)或執(zhí)行公務(wù)時發(fā)生傷殘死亡事故，才算工傷。
、2010年修訂)第十五條第一項的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”
，職工鑒于此，有些單位在職工發(fā)生“過勞死”的時候，出于種種考量，避免使用“過勞死”的稱呼，而直接通過工傷進行賠償，依據(jù)的就是上述條文。
也就是說如果勞動者是在工作時間和工作崗位過度勞累突發(fā)疾病死亡，或者未在48小時之內(nèi)死亡的，家屬則可以通過認定工傷獲得賠償。否則，一般來說難以獲得認定為工傷的賠償。
相關(guān)內(nèi)容鏈接：
工傷是怎樣賠償?shù)模?/b>
第一，提出工傷認定
(一)企業(yè)申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請......詳細內(nèi)容
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