沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？
【標簽】勞動合同|自動離職
更新時間：2019-07-03
核心提示：用人單位自用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位不按規定簽訂勞動合同還需支付勞動者每月兩倍工資。勞動者自動離職同樣有權要求取得工資。具體內容由法律經驗編輯為您介紹。
沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？
首先，根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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