休產(chǎn)假還能休年假嗎？
【標(biāo)簽】年假|(zhì)產(chǎn)假
更新時(shí)間：2019-01-11
核心提示：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條更是明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。具體內(nèi)容由法律快車編輯為您介紹。
休產(chǎn)假還能休年假嗎？
首先，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
其次，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
由此可知，職工休了產(chǎn)假還可以休年假。
相關(guān)內(nèi)容：
(一)年假的天數(shù)
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
(二)關(guān)于未休的年假
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
??? 關(guān)于產(chǎn)假，網(wǎng)友關(guān)注熱點(diǎn)：
??? 產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算？
??? 公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定2014
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)要準(zhǔn)備什么材料
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
-
11-30 0
-
03-09 0
-
01-12 1
-
08-05 2
-
09-16 1
-
08-03 0
-
12-23 2
-
01-24 0
-
05-16 1
-
08-31 1