單位可以安排哺乳期女工倒班嗎？
【標(biāo)簽】女職工|勞動(dòng)保護(hù)
更新時(shí)間：2021-05-17
核心提示：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。具體內(nèi)容由法律快車(chē)編輯為您介紹。
單位可以安排哺乳期女工倒班嗎？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第7條對(duì)此進(jìn)行了解釋。所謂夜班，是指職工在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)間從事勞動(dòng)或工作，而“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”系指，用人單位一般情況下都應(yīng)執(zhí)行該法條的規(guī)定，對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。
正是由于女職工在身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)上都與男職工存在很大差別，才決定了女職工在一定情況下不宜從事特別繁重和較大強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，否則，會(huì)引發(fā)自身疾病，影響身體健康，甚至?xí)绊懴乱淮】党砷L(zhǎng)。不管是從法律還是社會(huì)責(zé)任的角度，用人單位在勞動(dòng)中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)是各方所需。
因此，對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位既不能安排其加班，也不能在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間為其安排工作，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般職工的一般化管理方式。
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