過年值班有加班費嗎？
【標簽】加班費|過年值班
更新時間：2019-07-17
核心提示：值班是否有加班費呢？過年值班加班費應該給多少呢？值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務。值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內部規章制度加以規范。具體內容由法律快車編輯為您整理介紹。
過年值班有加班費嗎？
理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務。
值班一般是指用人單位根據實際需要，臨時安排或根據規章制度安排勞動者從事與其本職無關聯的工作或者即使與本職工作相關，但值班期間可以休息而且工作強度不大。而加班則指勞動者在正常工作時間以外，繼續在從事自己的本職工作。
而認定勞動者的工作是否屬于加班，應該從兩個方面分析：
1、勞動者是否在正常工作時間外仍從事日常上班的工作內容或者用人單位安排的其他具體的生產、經營任務。
2、勞動者在正常上班時間外的工作強度是否等于或者高于日常工作。
是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內部規章制度加以規范。一般而言，值班人員的報酬標準要明顯低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬。
如果員工值班時，從事與本職工作相關的工作，完成的工作與正常工作時完成的工作任務性質相同，那么此種值班應認定為加班；
但是如果員工在值班時并沒有做與本職相關的工作，如上班時間織毛衣、看電視、睡覺等等，就不能認定為加班，員工不能按照加班工資標準要求單位支付加班費。在單位安排值班的情況下，單位通常應當按照規章制度給予員工一定的補償。
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法律對“加班工資”的規定
《勞動法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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??? 加班工資計算基數如何確定?
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