未休年假又沒補貼怎么辦？
【標簽】年假|補貼
更新時間：2019-10-13
核心提示：未休年假又沒補貼怎么投訴呢？如果年假因非個人原因未休，在與單位協商一致的情況下，職工可以得到未休年假每天3倍工資的賠償。如果有單位強制不讓休年假的情況，職工可向當地勞動監察部門舉報。具體內容由法律快車編輯為您介紹。
未休年假又沒補貼怎么辦？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據有關規定，單位應考慮職工本人意見，統籌安排職工年休假，無權自行取消。如果年假因非個人原因未休，在與單位協商一致的情況下，職工可以得到未休年假每天3倍工資的賠償。
如果單位因生產、工作特點安排不準職工休年假，可在征得職工同意的情況下，推遲到跨年度再休，但不可與次年年假連休。
注意：
遇到未休年假又沒發放補貼的情況，勞動者可帶著本人居民身份證、工作證等能夠證明本人身份的有效證件、勞動合同書或與單位存在勞動關系的證明、工資支付憑證、考勤記錄等相關的書面資料，到勞動保障監察機構投訴舉報。
法律快車編輯溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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