2014加班工資如何計算？
【標簽】加班工資
更新時間：2020-10-18
核心提示：安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的以及排勞動者在休息日工作或者法定節假日工作的，所支付的加班工資不同，詳細內容由法律快車編輯為您介紹。
2014加班工資如何計算？
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
(三)安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。
對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，總結來有兩種：
1、按照基本工資確定
基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。
2、按照地方規定執行
關于加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。例如《廣東省工資支付條例》，該《條例》中的條款明確了加班工資計算基數為“正常工作時間工資”，而非《勞動法》規定的“工資”。
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