簽訂競業限制協議可以有補償嗎？
【標簽】競業限制
更新時間：2020-08-09
核心提示：簽訂競業限制協議可以有補償嗎？《勞動合同法》規定在競業限制期內單位應對勞動者作出經濟補償。具體內容下面由法律快車編輯為您介紹。
簽訂競業限制協議可以有補償嗎？
《勞動合同法》規定在競業限制期內單位應對勞動者作出經濟補償，對補償的支付方式進行了限制，在支付形式上，要求按月支付。
根據《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規定，在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
根據我國《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，競業限制具體內容包括以下方面：
1、競業限制的主體為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，即限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員；
2、競業限制約定形式可以在勞動合同或者保密協議中，由用人單位與勞動者約定；
3、競業限制的范圍有兩類，即有競爭關系的其他用人單位和自己生產或經營同類業務；
4、競業限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年；
5、競業限制補償。
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