工傷停工留薪期是多長？
【標簽】工傷|停工留薪
更新時間：2020-07-07
核心提示：工傷停工留薪期是多長？工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。工傷停工留薪期可以適當延長。詳細內容下面由法律快車編輯為您介紹。
工傷停工留薪期是多長？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養，休工無限制的不良現象發生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位護理。
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停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第4條規定："職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。"
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規定："職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"
所以勞動者因工傷而進入停工留薪期，并不計入帶薪年休假假期，公用人單位理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。
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