勞動者解除無固定期限合同要支付違約金嗎？
【標簽】勞動合同|違約金
更新時間：2021-02-04
核心提示：員工解除無固定期限合同要支付違約金嗎？無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除的，不需要支付違約金。法律只規定了兩種情形勞動者要支付違約金其他任何情況要求勞動者支付違約金都是違法的。下面由法律快車的編輯為您介紹。
無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。
按《勞動合同法》的相關規定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的。二是對負有保密義務的勞動者。
《勞動合同法》有非常明確的規定，第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。
勞動者要求解除勞動合同需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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