單位不及時支付報酬，勞動者何時能解除合同？
【標(biāo)簽】勞動
更新時間：2019-08-23
核心提示：單位不及時支付報酬，勞動者何時能解除合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，但是要提前三十日書面通知單位，試用期提前三日。下面由法律快車的編輯為您介紹。
法律規(guī)定，用人單位未及時、足額支付勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日。
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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