用人單位可以強迫勞動者加班嗎？
【標簽】加班|強迫加班
更新時間：2021-04-20
核心提示：用人單位可以強迫勞動者加班嗎？根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。詳細內容下面由法律快車編輯為您介紹。
用人單位可以強迫勞動者加班嗎？
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
??? 由此可知，用人單位無權強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法律快車編輯溫馨提示
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，不能安排補休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
03-27 1
-
02-04 2
-
12-10 1
-
01-27 2
-
11-22 2
-
01-24 0
-
06-22 1
-
10-18 1
-
11-23 0
-
04-07 1