員工可以要求漲工資的六大前提
【標(biāo)簽】工資
更新時(shí)間：2019-06-11
核心提示：員工可以要求漲工資的六大前提。其中包括本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)超過工資增長(zhǎng)；上年度利潤(rùn)超過10%或勞動(dòng)生產(chǎn)率有較大提高等情況，下面就由法律快車編輯為您介紹。
員工可以要求漲工資的六大前提
以下情形職工可提出漲工資
1、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高；
2、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)超過工資增長(zhǎng)；
3、上年度利潤(rùn)超過10%或勞動(dòng)生產(chǎn)率有較大提高；
4、企業(yè)平均收入與同地區(qū)或行業(yè)平均工資水平差距過大；
5、一線職工工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度；
6、勞務(wù)派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。
??? 相關(guān)內(nèi)容鏈接：
??? 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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