工傷是怎樣賠償的？
【標簽】工傷賠償
更新時間：2020-06-10
核心提示：工傷是怎樣賠償的？;經過勞動部門認定后，確屬工傷，才可以獲得賠償，更多詳細內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
工傷是怎樣賠償的？
第一，提出工傷認定
(一)企業申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷鑒定為職業病的，所在單位自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(二)職工申請：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二，進行索賠
索賠途徑參考：
途徑一：雙方協商
勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
途徑二：申請勞動仲裁
根據《工傷保險條例》規定，在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。
途徑三：
當事人對仲裁裁決不服的，。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，。
關于工傷的標準，《工傷條例》中規定如下：
第三十五條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人，八級傷殘為10個月的本人工資，為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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