北京市實習生適用最低工資嗎？
【標簽】最低工資
更新時間：2019-05-08
核心提示：實習生不適用于最低工資制，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，沒有與用人單位建立勞動關系。下面，法律快車小編為您詳細介紹最低工資的知識內容。
<;
第十二條 在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
第五十四條 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
根據我國有關的法律規定，在下列范圍內的企業和勞動者不適用最低工資制的規定：
1.公務員和公益團體的工作人員
根據國際通行法，一般把公務員排除在最低工資制之外，因為這個部分人素質很高，工資由國家支付，其實際工資水平大大超過維持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工資制的保護。另外，公益團體的工作人員(不包括其雇傭的臨時工)的工作目的不是為了獲取報酬，而是為了從事慈善或公益事業，因此對他們也不適用最低工資制的保護。
2.租賃經營企業或承包企業的賃人或承包人
租賃人或承包人雖然目前仍具有企業職工的身份，但是其收入主要來源于承包收入或租賃收入，這部分收入由承包合同或租賃合同進行確定，企業一般也不向其發放工資。因此對這一部分人也不適用最低工資制。應當注意的是全員承包是一個例外。在全員承包中，全體職工與企業主管部門訂定了承包合同，但每個職工與企業間仍有勞動合同或集體合同存在，因此，職工仍然可受到最低工資制的保護。
3.學徒、利用假期勤工儉學的學、殘疾人等
學徒工因為在學習期間不能提供正常的勞動，對社會創造的價值有限，因此被排除在外。勤工儉學的學生和殘疾人有受最低工資制保護的原因在于，前者沒有對社會負擔給付勞動的主壓，不需要贍養其他人：后者因為身份的殘廢，提供的勞動的數量和質量可能不如正常人，特別是某些智力顯著低下的殘疾人，只能提供少量的簡單的勞動。如果將殘疾人規定在最低工資制保護的范圍之內，可能會危及其就業機會。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
11-23 1
-
02-01 0
-
北京市高級人民法院關于審理醫療損害賠償糾紛案件若干問題的指導意見
07-25 0
-
07-23 2
-
04-30 0
-
06-29 1
-
08-25 1
-
06-04 0
-
05-02 1
-
05-25 2