沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
【標簽】勞動仲裁
更新時間：2019-01-03
核心提示：沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，，勞動仲裁委員會均應受理。具體內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，，勞動仲裁委員會均應受理。
當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執行。
法律快車編輯溫馨提示：
申請勞動仲裁的條件
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。
二、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議。
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