訴求加班費的證據由誰提供？
【標簽】證據|加班費
更新時間：2020-09-03
核心提示：訴求加班費的證據由誰提供？追索加班費適用“誰主張，誰舉證”的一般舉證責任，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
訴求加班費的證據由誰提供？
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。這其中沒有把追索加班費列入舉證責任倒置的范圍，可見，追索加班費適用“誰主張，誰舉證”的一般舉證責任。
但《勞動爭議調解仲裁法》第6條以及最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第75條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條就討要加班費的舉證責任問題作出了更加明確的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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