主張帶薪年假權(quán)利要及時(shí)
【標(biāo)簽】年假
更新時(shí)間：2019-04-19
核心提示：主張帶薪年假權(quán)利要及時(shí)。對(duì)于用人單位保存勞動(dòng)合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定均要求了2年的保存期間，用人單位在此期限之內(nèi)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如訴訟請(qǐng)求針對(duì)2年之前提出，則需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證。下面就由法律快車編輯為您介紹。
主張帶薪年假權(quán)利要及時(shí)
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
從上述規(guī)定來(lái)看，對(duì)用人單位是否已安排勞動(dòng)者休帶薪年休假的爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，用人單位的舉證責(zé)任也不應(yīng)是無(wú)限制的，否則有失公平。對(duì)于用人單位保存勞動(dòng)合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定均要求了2年的保存期間，用人單位在此期限之內(nèi)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如訴訟請(qǐng)求針對(duì)2年之前提出，則需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證。
所以，勞動(dòng)者的帶薪年假權(quán)利如果受到了侵害，就應(yīng)該及時(shí)主張。因?yàn)闄?quán)利需要及時(shí)行使，否則受侵害的權(quán)利則存在得不到救濟(jì)的可能。
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