在招聘考核時受傷算工傷嗎？
【標簽】招聘考核|工傷認定
更新時間：2019-01-05
核心提示：在招聘考核時受傷算工傷嗎？判定是否屬于工傷的最基本的一個條件是雙方是否建立了勞動關系，如果雙方存在勞動關系，則可按照工傷保險條例的規定進行工傷認定。具體內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。
在招聘考核時受傷算工傷嗎？
在工作生活中，有些企業根據工作的性質或者崗位等原因，需要對應聘者進行一些實際操作的，譬如一些機器的操作、機動車的操作等，以確定該應聘者是否具有實際操作經驗。那么如果在這個操作過程中受了傷，能否認為是工傷呢？
判定是否屬于工傷的最基本的一個條件是雙方是否建立了勞動關系，如果雙方存在勞動關系，則可按照工傷保險條例的規定進行工傷認定，如果雙方不存在勞動關系，則不屬于工傷。
在招聘考核時因為應聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動合同，與用人單位沒有建立勞動關系，因此，此種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險條例進行處理。
企業招聘時進行操作考核必須保障應聘者的人身安全，如發生傷亡事故，只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘，企業均應承擔相應的民事賠償責任，應當按照人身損害的有關法律規定處理。
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