辭職要扣培訓費用合理嗎？
【標簽】培訓費
更新時間：2019-10-24
核心提示：辭職要扣培訓費用合理嗎？《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。那么，辭職要扣培訓費用合理嗎？下面由法律快車的編輯為您介紹。
用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
(一)用人單位提供專項培訓費用
(二)對勞動者進行的是專業技術培訓
(三)至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的
第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
即違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
?因此，如果用人單位和勞動者約定了服務期，然后違約的，用人單位可以要求支付不超過培訓費用的違約金。
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