辭退福利相關規定
【標簽】辭退
更新時間：2020-12-12
??? 辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
有關辭退福利處理規定具體如下：
引入了辭退補償。
會計規定：
1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償”科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對于職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記“管理費用”科目，貸記“預計負債———解除職工勞動關系補償”科目。
例：2007年1月13日，A企業集團主業改造、輔業分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關系，因此一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 1000000
注：企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，對于職工沒有選擇權的辭退計劃，或雖沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，其實質上是具有辭退福利性質的經濟補償，新準則的應用指南要求將其計入“應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償”科目。
例：2007年1月19日，A企業集團根據辭退計劃(職工有選擇權)條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算并計提預計負債500萬元。
借：管理費用 5000000
貸：預計負債——解除職工勞動關系補償 5000000
注：對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計準則第13號———或有事項》規定，將其計入“預計負債———解除職工勞動關系補償”科目。
稅法規定：
1.職工沒有選擇繼續在職的權利，屬于因解除與職工的勞動關系給予的補償，根據《國家稅務總局關于企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅前扣除問題的批復》(國稅函〔2001〕918號)規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。
2.職工有選擇繼續在職的權利，屬于或有事項，通過預計負債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據實扣除，因此按稅法規定對企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。
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