試用期內(nèi)受工傷可以獲得賠償嗎？
【標(biāo)簽】工傷賠償
更新時(shí)間：2020-12-16
核心提示：試用期內(nèi)受工傷可以獲得賠償嗎？只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在試用期受到傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以獲得賠償，具體內(nèi)容，下面就由法律快車(chē)的編輯為您介紹。
試用期內(nèi)受工傷可以獲得賠償嗎？
試用期不簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，是用人單位的過(guò)錯(cuò)，不影響工傷認(rèn)定。如勞動(dòng)者沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者負(fù)全部責(zé)任；參加工傷保險(xiǎn)的情況下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，雖在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也享有和正式職工同樣的工傷待遇。
法律快車(chē)編輯溫馨提示：
為了避免不必要的麻煩，勞動(dòng)者一定要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。工傷認(rèn)定有規(guī)定期限，勞動(dòng)者不要輕信用人單位的承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限。如用人單位不按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工或其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
??? 法律快車(chē)編輯推薦閱讀：
??? 工傷是怎樣賠償?shù)?
??? 工傷認(rèn)定要提交什么材料?
?
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