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勞動(dòng)者維權(quán)小心10個(gè)誤區(qū)

【標(biāo)簽】勞動(dòng)維權(quán)|誤區(qū)

更新時(shí)間：2021-05-22

　　核心提示：。例如還沒(méi)進(jìn)行工傷認(rèn)定就主張工傷待遇是不能享受工傷待遇的以及一位可以自由解除勞動(dòng)合同等誤區(qū)，下面就由法律快車(chē)的編輯為您介紹。

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　　誤區(qū)一：

　　按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，。

　　誤區(qū)二：忽視法定時(shí)效

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利后又主張

　　通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。

　　誤區(qū)四：未經(jīng)認(rèn)定主張工傷待遇

　　勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如用人單位拒絕為勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞動(dòng)者在一年之內(nèi)可自行申請(qǐng)認(rèn)定工傷。，以勞動(dòng)者已進(jìn)行工傷及傷殘等級(jí)認(rèn)定為前提。

　　誤區(qū)五：不了解己方舉證責(zé)任

，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　誤區(qū)六：主張帶薪年假不及時(shí)

　　對(duì)于用人單位保存勞動(dòng)合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定均要求了2年的保存期間，用人單位在此期限之內(nèi)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如訴訟請(qǐng)求針對(duì)2年之前提出，則需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證。

　　誤區(qū)七：勞動(dòng)報(bào)酬約定不明

　　現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)亦不提異議，導(dǎo)致發(fā)生糾紛后提供不出有力證據(jù)。

　　誤區(qū)八：女職工“三期”的限制

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但這種辭退限制只針對(duì)“無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”兩種情況，并非意味著絕對(duì)的單方解除限制。

　　誤區(qū)九：主動(dòng)辭職后要求補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者以“個(gè)人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請(qǐng)離職，并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般難以得到支持。

　　誤區(qū)十：可以自由解除勞動(dòng)合同

　　法律并無(wú)強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的限制也比較寬松。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者的單方解除權(quán)也并不是絕對(duì)的自由，法律之所以有時(shí)間方面的限制，就是為了保證用人單位能有合理時(shí)間來(lái)尋求接任者。出于實(shí)質(zhì)公平的精神追求，如用人單位能夠提供較為充分的證據(jù)證明其因勞動(dòng)者的突然離職行為受到經(jīng)濟(jì)損失，。

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