休產假期間公司可以發多少工資？
【標簽】產假工資
更新時間：2019-12-17
核心提示：休產假期間公司可以發多少工資？根據相關法律規定，女員工產假期間必須發放工資，此種情況下通常指基本工資。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
休產假期間公司可以發多少工資？
支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。
其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。
所以，女員工休回產假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數據)計發70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。
目前許多企業在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據不同企業情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業單位可根據需要對員工崗位調整異動而發生工資待遇變化，這個時候，企事業單位的人事部門應主動向員工解釋說明。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；
4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
11-03 2
-
04-27 0
-
11-25 2
-
07-18 0
-
01-04 0
-
08-04 1
-
07-31 0
-
05-05 0
-
07-09 0
-
09-26 0