懷孕后單位調(diào)動我的崗位合法嗎？
【標(biāo)簽】懷孕
更新時間：2020-11-04
核心提示：懷孕后單位調(diào)動我的崗位合法嗎？單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的有兩種情況，其中分為必須調(diào)整的情形和可以調(diào)整的情形。下面就由法律快車的編輯為您具體介紹。
懷孕后單位調(diào)動我的崗位合法嗎？
調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：
(1)必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動;
(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
法律對于懷孕婦女的相關(guān)保護(hù)規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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