西安怎樣解除勞動關(guān)系
【標(biāo)簽】解除勞動關(guān)系
更新時間：2020-04-05
核心提示：在西安工作，當(dāng)遇上需要解除勞動關(guān)系的時候，怎樣解除勞動關(guān)系呢?哪些情況可以解除勞動關(guān)系?下面就由法律快車的小編圍繞這個問題為您詳細(xì)解答。
一、勞動關(guān)系解除的情形
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：
(1)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
2、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
3、事實勞動關(guān)系將退出歷史勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系的解除
《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：
(1)在試用期內(nèi);
(2)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除
《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”
二、如何解除勞動關(guān)系
(一) 單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、 被依法追究刑事責(zé)任的;
7、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二) 勞動者可解除情況：提前3天通知用人單位。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)要準(zhǔn)備什么材料
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關(guān)經(jīng)驗
-
06-01 2
-
05-18 0
-
05-23 0
-
04-30 1
-
09-14 0
-
10-31 1
-
02-01 1
-
02-25 0
-
09-30 2
-
04-13 1