上班期間“病亡”可以認(rèn)定是工傷嗎？
【標(biāo)簽】工傷認(rèn)定
更新時(shí)間：2020-04-07
核心提示：上班期間“病亡”可以認(rèn)定是工傷嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。而職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。而職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
對(duì)于視同工傷的情形，要注意把握三點(diǎn)，工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。只有同時(shí)滿足這三個(gè)要求才能被視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
這里的“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)定進(jìn)行工作的時(shí)間，包括單位合法要求加班加點(diǎn)的時(shí)間、勞動(dòng)者為正確履行職責(zé)所做的預(yù)備性和后續(xù)性的工作時(shí)間；而“工作崗位”一般則指職工日常所在的工作崗位及從事本單位工作時(shí)所在的崗位。至于“突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“突發(fā)疾病”是指各類疾病；而“48小時(shí)”的起算時(shí)間，則以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病起算時(shí)間，且該發(fā)病、搶救應(yīng)是從工作崗位到搶救的醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間“兩點(diǎn)一線”，其間不應(yīng)有其他的更廣泛的外延，比如回家后死亡或辦理其他事情后死亡的情形。
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