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怎樣證明自己與公司有事實(shí)勞動關(guān)系？

【標(biāo)簽】事實(shí)勞動關(guān)系

更新時間：2020-10-29

　　核心提示：怎樣證明自己與公司有事實(shí)勞動關(guān)系？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備相關(guān)情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照一些憑證。下面就由法律快車的編輯為您介紹這些情形與憑證。

　　有很多企業(yè)冒著支付雙倍工資的風(fēng)險不與勞動者簽訂書面的勞動合同，不給勞動者繳交社保，而一旦勞動者提起仲裁，企業(yè)除非否定勞動關(guān)系，否則仲裁庭一般都會支持雙倍工資，補(bǔ)繳社保等，那作為勞動者一方如何舉證證明存在事實(shí)勞動關(guān)系呢？

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　以上是相關(guān)法律法規(guī)對如何證明事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動者的名片等等。

　　作為勞動者只要能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會保險。

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