工會哪些支出是合理的？
【標簽】工會
更新時間：2021-02-21
核心提示：工會代表著勞動者的利益，為處理好勞動者的權益，維護勞動者與公司的關系，工會在工作過程中也需要支出一些合理的經費。那么，哪些支出才屬于合理的經費呢？下面由法律經驗小編為您整理介紹。
一、工會為全部用于為職工服務和開展工會活動支出的屬于合理經費
按照《關于加強基層工會經費收支管理的通知》規定，以下是工會正常的經費支出范圍：
1.工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。
2.工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。
3.對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。
4.由工會組織的職工集體福利等方面的支出。
5.以上支出項目以外的必要開支。
二、工會經費嚴格禁止的開支范圍：
1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
2.不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
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