東莞最低工資標準是怎樣的？
【標簽】東莞 最低工資標準
更新時間：2021-04-24
所有的企業在支付工人工資時是不可以低于最低工資標準的，這也是對勞動者合法權益的保護。最低工資標準也可以反應一個地區的經濟發展水平和老百姓的收入情況，但是隨著經濟的發展，最低工資標準也在不斷的提高，符合實際的情況。法律快車小編為你介紹東莞最低工資標準是怎樣的。
一、東莞最低工資標準是什么呢
廣東省（不含深圳市）于２０１５年５月發布的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為１８９５元／月；二類２０１６年廣東最低工資標準最高１８９５元／月
地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為１５１０元／月；三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為１３５０元／月；其余地區為四類地區，月最低工資標準為１２１０元／月。
中國最低工資標準制度始于２００４年３月１日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在２００９年和２０１２年，均為全球經濟危機之后。
最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前２０１５年１１月，廣東省曾公布２０１５年企業工資指導線：工資增長基準線為８．５％ ；上線為１２．５％，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的２００９年出現過。
二、小時工的最低工資標準是什么
關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為２１．７５天，所以每天的工資是：月工資、２１．７５；此前是按照２０．９２天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。
，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的１０天增設為１１天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。
在職工制度工作時間計算方面，年工作日為２５０天，由３６５天扣除１０４天休息日再扣除１１天法定節假日所得；季工作日為６２．５天，由２５０天÷４個季度所得；月工作日為２０．８３天（原來是２０．９２天），由２５０天÷１２個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日８小時。
按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的１１天法定節假日。
通知明確，職工月計薪天數２１．７５天，由（３６５天－１０４天）÷１２個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×８小時）。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準２０．９２８）（１ 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕（１ 浮動系數）
隨著地區的發展不同，各地區的經濟水平會有很大的差異，這也會導致工資的水平存在差距。各地區根據當地的實際情況制定了最低工資標準，東莞根據實際情況出臺東莞最低工資標準，為東莞企業的員工工資支付提供了標準。
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