怎樣計算職工的病假？
【標簽】病假
更新時間：2019-12-29
核心提示：計算職工病假是根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給以三個月到二十四個月的醫療期。下面，法律快車小編為您詳細介紹職工病假的知識內容。
職工患病或非因工負傷的醫療期時限和待遇：
1、勞動者患病用人單位不得終止勞動合同。
2、職工患病的醫療期規定:
①醫療期是指企業職工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
②職工患病的醫療期規定: 職工患病或非因工負傷?需要停止工醫療時?根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限?給以三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限10年以下的,在本單位的工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的,在本單位的工作年限5年以下的為6個月; 5年以上10年以下的為9個月; 10年以上15年以下的為12個月; 15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
③關于醫療期的計算：按照規定?醫療期計算應從病休第一天開始?累計計算。
3個月的按6個月累計病休時間計算;6個月的按9個月累計病休時間計算;9個月的按12個月累計病休時間計算;12個月的按18個月累計病休時間計算;24個月的按30個月累計病休時間計算。
病休期間?公休、假日和法定節假日包括在內。
④對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工?在24個月內尚不能痊愈的?經企業和勞動主管部門批準?可以適當延長醫療期。
3、按照法律規定:“勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫療?在規定的醫療期內?用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短?按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資?但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。”
4、職工患病或者非因工負傷解除勞動合同的規定:
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后?不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作?用人單位可以依法解除勞動合同?但除按規定的標準發給經濟補償金外?還應發給勞動者不低于六個月工資醫療補助費。對患重病的勞動者還應增加50%至100%醫療補助費。
②企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病?醫療期滿?應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的?應當退出勞動崗位?解除勞動關系?并辦理退休、退職手續?享受退休、退職待遇。
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