年假可以連休嗎？
【標(biāo)簽】年假
更新時(shí)間：2020-10-30
??? 年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！?/b>
安排帶薪年休假的原則，是不影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。上述的法律條款都明確了帶薪年休假是由用人單位根據(jù)自己的生產(chǎn)、工作情況，結(jié)合職工本人意愿來(lái)安排。職工本人并不是休假的主動(dòng)方，單位才是真正有權(quán)安排年休假的一方。所以，基于這點(diǎn)，公司不批準(zhǔn)3天以上的連續(xù)年休假，完全是合法的。現(xiàn)在很多公司比較人性化，讓員工自己來(lái)提休假，然后公司同意即可，這是公司讓出了自己的一定權(quán)利。員工如果因此就以為，如何休帶薪年休假本該完全由自己來(lái)決定，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
帶薪年休假必須連續(xù)請(qǐng)，不能分開(kāi)用，且如果中間穿插雙休日或國(guó)定假期，也算在年假中，合法嗎?
《職工帶薪年休假條例》第三條第二款規(guī)定：“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！彼?，無(wú)論公司是否要求員工連續(xù)請(qǐng)年休假，將雙休日或國(guó)定假期計(jì)算在帶薪年休假中的做法，肯定是違法的。
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