病假期間工資如何計算？
【標簽】病假|病假工資
更新時間：2021-03-29
核心提示：病假期間工資如何計算？病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。詳細情況由法律快車法律經驗小編為您整理介紹。
一、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
1、連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
二、患病六個月以上(疾病救濟費)：
1、連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%；
2、連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；
3、連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
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