首頁法律咨詢法律文章 2015年寧夏高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2015年寧夏高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

【標(biāo)簽】高溫補(bǔ)貼|高溫津貼

更新時間：2020-09-27

　核心提示：在每年6月至9月期間我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。2015年寧夏高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？以下由法律快車法律經(jīng)驗小編為您整理介紹。

　　根據(jù)寧夏回族自治區(qū)人社廳、安監(jiān)局、衛(wèi)計委、總工會、國稅局、地稅局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍的通知》，寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)為：

　　用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

　　法律快車相關(guān)經(jīng)驗提醒您注意：

　　1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資；

　　2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴；

　　3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

　　勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年；

　　4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整；

　　5、、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”

　　中暑作為國家法定職業(yè)病，要想認(rèn)定為工傷必須憑職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認(rèn)定。相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)病要認(rèn)定為工傷，必須經(jīng)具有診斷、鑒定職業(yè)病資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病結(jié)論。

相關(guān)咨詢

亚洲激情社区_亚洲精一区二区三区_亚洲欧美日本日韩_亚洲欧美视频_国内自拍一区_老司机午夜精品视频在线观看_在线成人黄色_蜜桃av综合_另类天堂av_久久男女视频

2015年寧夏高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)