最低工資標準包含社保費嗎？
【標簽】最低工資標準
更新時間：2021-01-06
核心提示：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么最低工資標準包含社保費嗎？法律快車小編為您整理介紹。
調整最低工資標準需要考慮哪些因素？
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險和醫療保險因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
最低工資標準是不是包含了社保費？
國家在確定最低工資標準時已經考慮到社保費用的支出，如果工資里扣除的社保繳費部分加上發放到你個人手中的工資部分等于或者大于最低工資標準，那該企業的做法就不違反法律規定。也就是說最低工資標準包含了社保費。
法律快車小編提醒您下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；
(4)《企業最低工資規定》第20條規定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規定?！痹摽钜幎ǎ骸捌髽I支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。”
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
01-19 2
-
07-25 1
-
01-25 1
-
05-15 0
-
01-08 0
-
03-11 1
-
12-22 0
-
04-13 0
-
04-26 0
-
11-28 0