上班途中發生交通事故算工傷嗎？
【標簽】工傷|交通事故
更新時間：2020-01-07
核心提示：在上下班途中發生家庭事故是否屬于工傷，需要具體情況具體分析。上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)，如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。具體內容由法律快車編輯為您介紹。
上班途中發生交通事故算工傷嗎？
根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
注意：
首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)。如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。
其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。
由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
法律快車編輯溫馨提示：
如職工發生工傷時，用人單位并未提出工傷認定申請，職工本人或者其近親屬、工會組織，可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日1年之內起，向用人單位所在地社會保險行政部門提出申請，并提交以下材料：
1、工傷認定申請表(包括事發時間、地點、原因及傷害程度等基本情況)；
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書 (或職業病診斷鑒定書)。
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