用假學(xué)歷簽訂的勞動合同有效嗎？
【標(biāo)簽】勞動合同|假學(xué)歷
更新時(shí)間：2020-05-15
核心提示：如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)提供給用人單位的是不合法的、虛假的個(gè)人信息。根據(jù)《勞動法》第18條第2項(xiàng)規(guī)定，此勞動合同應(yīng)屬于無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。具體內(nèi)容由法律快車編輯為您介紹。
用假學(xué)歷簽訂的勞動合同有效嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
具體來說，訂立勞動合同應(yīng)該符合三個(gè)條件：
一、訂立勞動合同的雙方必須具有相應(yīng)的行為能力，簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。
二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同都是無效的。
三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。
用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
所以由上述可知，用假學(xué)歷簽訂的勞動合同是無效的。
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??? 雙方協(xié)商一致解除勞動合同，單位要給補(bǔ)償金嗎?
??? 簽勞動合同要注意什么?
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