大學生暑期打工構成勞動關系嗎？
【標簽】勞動關系
更新時間：2019-03-05
核心提示：暑假開始，社會上就會紛紛出現很多學生暑期打工的現象，那么，學生暑期打工構成勞動關系嗎?下面就由法律快車的小編為您介紹學生暑期打工是否構成勞動關系。
在校學生在外打工并不是1995年公布的勞動法意義上的勞動者。1995年勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生肯定也就不受勞動法調整和保護。309號文目前仍有法律效力。
此外，在校學生也不是2003年勞動部頒布的《關于非全日制用工若干意見的規定》中的勞動者。該規定指的非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業的主要方式。在校大學生打工根本不是擇業行為，更不是就業行為。同時該規定明確，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。在校大學生不是就業，當然也不可能去辦理錄用手續，就是去了，行政部門也不可能受理。對于在校大學生打工發生的糾紛，勞動爭議處理機構也是不予受理的。全日制用工的管理與服務，其中包括檔案保管、保險代理、公共職介，這些也都是在校大學生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學生納入這一規定進行規范，就會和現行制度發生全面的沖撞。因此在校學生打工在我國只是雇用關系意義上的勞動者，受一般民事法律關系的調整。
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
08-17 1
-
04-07 0
-
06-11 0
-
03-31 0
-
01-24 2
-
12-10 2
-
05-30 1
-
12-21 0
-
01-16 1
-
10-10 0