試用期內可以辭職嗎？
【標簽】試用期|辭職
更新時間：2020-01-07
核心提示：勞動者在試用期內是可以辭職的。根據我國法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。具體有關試用期內辭職的問題由法律快車編輯為您介紹。
試用期內可以辭職嗎？
根據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。并且用人單位也不得因此克扣勞動者的工資。如果用人單位拒不支付工資，可以申請勞動仲裁。
相關內容：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
??? 更多網友還關注：
??? 試用期怎樣辦理辭職手續？
??? 不簽勞動合同的后果是怎樣？
熱門文章
-
07-11 0
-
05-05 0
-
10-12 1
-
01-16 0
-
01-19 0
-
12-09 1
-
03-15 2
-
07-16 2
-
09-30 1
-
04-13 0
相關經驗
-
08-03 1
-
12-20 1
-
12-29 0
-
11-19 0
-
08-08 1
-
03-12 1
-
12-29 0
-
01-04 1
-
03-28 0
-
10-21 1