春節加班有幾倍工資？
【標簽】加班工資|春節加班
更新時間：2020-03-15
核心提示：2014年1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節法定節假日，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。法律經驗的編輯將為您介紹有關春節加班工資的內容。
春節加班有幾倍工資？
首先，法律快車編輯提醒您：雖然大家都知道2014年春節假期為7天。但根據《國務院辦公廳關于2014年部分節假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假調休，共7天。其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節法定節假日。
根據我國《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律經驗編輯提示各位勞動者如果在2014年1月31日(初一)到2月2日(初三)上班的，用人單位應支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%作為加班工資。
2014年2月3日到6日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于上海市最低工資標準的，按市最低工資標準計算。
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