2014年過年加班工資怎么算？
【標簽】加班費|過年加班
更新時間：2019-06-15
核心提示：2014年春節法定節假日為農歷正月初一、初二、初三。這三天的加班工資計算方法為：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。更多具體有關過年加班工資的內容由法律快車編輯為您介紹。
2014年過年加班工資怎么算？
首先，，其第二條規定，全體公民放假的節日：春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。
其次，根據《工資支付暫行條例》規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。勞動者在農歷正月初一、初二、初三這三天上班，有權要求用人單位支付3倍工資。
而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
注意：
1、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
2、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
法律快車編輯溫馨提示：
(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
(三)安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。
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??? 加班費發放規定2014
??? 勞動者追討加班費要注意哪些問題?
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