年假如何計算？
【標簽】年假|年假計算
更新時間：2019-11-17
核心提示：年假的計算方法是怎樣？職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。具體關于職工年休假的計算方法由法律快車編輯為您介紹。
年假如何計算？
根據我國《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
同時，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
注意：
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律快車編輯溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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