申請漲工資的理由
【標簽】工資|漲工資
更新時間：2020-11-30
核心提示：員工申請漲工資的理由有哪些？漲工資的理由可以有很多，其中包括上年度利潤超過10%或勞動生產率有較大提高；企業平均收入與同地區或行業平均工資水平差距過大等，具體內容由法律快車編輯為您介紹。
申請漲工資的理由
員工申請漲工資的理由可以參考一下6個理由：
1、當地政府發布的工資指導線提高；
2、本地區城鎮居民消費價格指數增長超過工資增長；
3、上年度利潤超過10%或勞動生產率有較大提高；
4、企業平均收入與同地區或行業平均工資水平差距過大；
5、一線職工工資增長幅度低于本企業職工平均工資增長幅度；
6、勞務派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。
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勞動者工資的支付
(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；
(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資；
(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次；
(5)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
(6)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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