用人單位不簽辭職申請(qǐng)單怎么辦？
【標(biāo)簽】解除勞動(dòng)合同
更新時(shí)間：2020-06-15
核心提示：用人單位不簽辭職申請(qǐng)單怎么辦？這種情況下建議勞動(dòng)者，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請(qǐng)書”。更很多具體內(nèi)容下面由法律快車編輯為您介紹。
用人單位不簽辭職申請(qǐng)單怎么辦？
在現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書后不簽收，或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，到頭來反而說勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。
這種情況下建議勞動(dòng)者，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請(qǐng)書”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍可離職。
注意：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”而勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定而單方解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則相應(yīng)地要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。
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