年假計算方法、未休年假的工資報酬怎么算？
【標簽】年假|年假計算方法
更新時間：2020-11-05
核心提示：首先，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。更多關于年假天數的計算與未休年假的工資報酬方面內容，以下由法律快車編輯為您介紹。
年假計算方法和未休年假的工資報酬怎么算？
(一)年假計算方法
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。
其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。
(二)未休年假的工資報酬怎么算？
1、未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
2、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
3、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
職工新進用人單位當年度的年休假天
按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條、第12條的規(guī)定，職工新進用人單位當年度的年休假天數的折算方法為“(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)職工本人全年應當享受的年休假天數”，解除或終止勞動合同當年度的年休假天數折算方法為“(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數”，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
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